จัดการและจำลองผลตอบแทนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วย AI ครอบคลุมทั้งมุมมองพนักงานและองค์กร
กราฟแสดงเงินสะสมคาดการณ์จนถึงวัยเกษียณ (อายุ 60 ปี)
ปรับเปอร์เซ็นต์หักเงินสะสม เพื่อดูการคาดการณ์เงินก้อนตอนเกษียณและสิทธิประโยชน์ลดหย่อนภาษี
ข้อมูลย้อนหลัง 10 ปี (2017 - 2026) สะท้อนการเติบโตของการจ้างงานและฐานเงินเดือน
ระบบออกแบบให้อัตโนมัติ: พนักงานอายุงานนาน บริษัทยิ่งสมทบให้เยอะ เพื่อรักษาบุคลากร (Retention)
| อายุงาน (Tenure) | อัตราสมทบ (Company) |
|---|---|
| ไม่ถึง 1 ปี | ยังไม่ได้รับสิทธิ |
| 1 ปี - ไม่ถึง 3 ปี | 3% |
| 3 ปี - ไม่ถึง 5 ปี | 5% |
| 5 ปี - ไม่ถึง 10 ปี | 7% |
| 10 ปีขึ้นไป | 10% |
| พนักงาน | อายุงาน | ฐานเงินเดือน | บริษัทสมทบ (รายเดือน) | Action |
|---|---|---|---|---|
| SRวิภาวดี ดีไซน์ (UX/UI) | 4 ปี 2 เดือน | ฿45,000 | 5% ฿2,250 | |
| SKสมชาย รักโค้ด (Frontend) | 5 ปี 6 เดือน | ฿50,000 | 7% ฿3,500 | |
| AJอรอนงค์ โมบาย (Mobile) | 6 ปี 1 เดือน | ฿55,000 | 7% ฿3,850 | |
| NTนพดล แบ็คเอนด์ (Backend) | 2 ปี 4 เดือน | ฿40,000 | 3% ฿1,200 | |
| STสุรศักดิ์ ซีอีโอ (CEO) | 11 ปี | ฿150,000 | 10% ฿15,000 |